Navreme Boheme
 
Site search
 
 
3. CÍLE A METODY EVALUACE
3 CÍLE A METODY EVALUACE
3 CÍLE A METODY EVALUACE
CIP EQUAL je samostatnou formou pomoci ze strukturálních fondů, která podporuje vývoj a prosazování nových přístupů k řešení nerovností a diskriminace v práci a v přístupu k zaměstnání. Jejím smyslem je doplňovat ostatní programy přispívající k dosažení cílů ESZ a sloužit jako inovativní laboratoř pro vývoj a prosazování nových nástrojů, přičemž ty, které se osvědčí, budou dále podporovány v rámci hlavních forem pomoci z ESF během dalšího programového období. Od hlavních forem pomoci z ESF se CIP EQUAL v minulých obdobích lišil mimo jiné principem mezinárodní spolupráce. V průběhu programového období 2007–2013 budou tedy vůbec poprvé v rámci programů ESF podporovány průřezově i vybrané principy CIP EQUAL. Konkrétně se vedle principu partnerství jedná o principy inovativnosti a mezinárodní spolupráce. O průřezové podpoře těchto principů bylo rozhodnuto společně členskými státy EU a zástupci Evropské komise na základě zkušeností s realizací CIP EQUAL v jednotlivých členských státech EU, proto jsou pro přípravu evaluační strategie mj. využity dokumenty, na nichž se toto rozhodnutí zakládalo.
Konkrétně jsou tyto zkušenosti promítnuty do OP LZZ, ve kterém je mezinárodní spolupráce zahrnuta formou prioritních os; jedná se o Prioritní osu 5a Mezinárodní spolupráce (Konvergence) a Prioritní osu 5b Mezinárodní spolupráce (Regionální konkurenceschopnost a zaměstnanost). Globálním cílem těchto dvou prioritních os je zintenzivnění mezinárodní spolupráce v oblasti rozvoje lidských zdrojů a zaměstnanosti, specifickým cílem pak je 1) zvýšit efektivnost strategií a politik v oblasti lidských zdrojů a zaměstnanosti a 2) rozvoj partnerství, paktů a iniciativ v oblasti lidských zdrojů a zaměstnanosti.
Mezinárodní spolupráce je oceňována především pro svůj potenciál:
  • ověřit, upevnit či zkvalitnit návrhy politik a strategií v odstraňování nerovností na pracovním trhu;
  • zvýšit poznání, vhled a odborné zázemí při hledání a napravování příčin diskriminace a nerovností na trhu práce;
  • získat, sdílet, přenášet a šířit znalosti, zkušenosti, kontakty a dobrou praxi;
  • budovat solidní základ pro mezinárodní srovnávání;
  • vytvářet sítě aktérů, kteří napomáhají řešení dané problematiky včetně synergických efektů s tím spojených;
  • budovat kapacity participujících organizací a orgánů na regionální a národní úrovni;
  • zvýšit dopad realizovaných projektů a zefektivnit implementaci ESF na místní, regionální a národní úrovni;
  • zvýšit efektivitu a kvalitu řízení a realizace projektů;
  • zvýšit kvalitu výstupů z projektů;
  • zvýšit efektivitu vynaložených prostředků využitím již vynalezených řešení v zahraničí díky zahrnutí zkušeností, kreditu a odborných znalostí zahraničních partnerů.
V rámci OP LZZ je možné princip mezinárodní spolupráce naplňovat jednak na úrovni samostatných projektů na mezinárodní spolupráci přímo založených, ale také horizontálně, tedy v každém z projektů financovaných OP LZZ by se princip mezinárodní spolupráce měl uplatnit, pokud zvýší jeho efektivitu a kvalitu. Předpokládá se, že naplňování principu mezinárodní spolupráce umožní dosáhnout ještě lepších výsledků jednotlivých projektů, než jakých by bylo možné dosáhnout bez jeho uplatnění.
Všechna tato východiska a všechny tyto předpoklady byly zahrnuty do strategie evaluace principu mezinárodní spolupráce CIP EQUAL. Evaluace se pohybuje v takto vymezeném rámci a navazuje na výstupy předchozích evaluací a závěrečných zpráv (patřičné rámcové dokumenty, zprávy a studie jsou uvedeny v seznamů použitých zdrojů). S ohledem na požadavek návaznosti a porovnatelnosti evaluací CIP EQUAL byla použita standardní metodika hodnocení, kterou Navreme Boheme, s.r.o., používá pro jiná hodnocení zadávaná Evropskou komisí a která je doporučována hodnotitelům CIP EQUAL.
logo
Zpráva vychází ze zdrojového textu, který je umístěn v ESF Fóru a řídí se pravidly ESF Fóra z hlediska kopírování, nakládání a modifikací textu.